案情简介

　　杜某于2020年2月25日入职甲公司，岗位为安装工人。杜某于2020年3月23日在工作中受伤，2020年8月31日被认定为工伤。杜某受伤后未再上班。2021年7月26日，北京市大兴区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定、确认结论通知书，载明杜某的鉴定、确认结论是目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。

　　2021年9月22日，杜某申请仲裁。北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.确认杜某与甲公司之间自2020年2月25日至2021年9月21日存在劳动关系；2.甲公司支付杜某2020年3月24日至2020年9月23日期间停工留薪期工资60000元；3.甲公司支付杜某一次性伤残补助金；4.甲公司支付杜某一次性工伤医疗补助金；5.甲公司支付杜某一次性伤残就业补助金；6.甲公司支付杜某解除劳动关系经济补偿金20000元；7.甲公司支付杜某2020年3月23日至2020年4月12日期间医疗费6140.51元；8.甲公司支付杜某2021年4月6日至2021年4月14日期间医疗费；9.驳回杜某的其他仲裁请求。甲公司不服上述裁决，起诉至法院。

　　一审法院判决：一、确认甲公司与杜某于2020年2月25日至2021年9月21日期间存在劳动关系；二、甲公司于判决生效之日起10日内支付杜某2020年3月24日至2020年9月23日期间的停工留薪期工资60000元；三、甲公司协助杜某向社会保险经办机构申领一次性伤残补助金；四、甲公司协助杜某向社会保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金；五、甲公司于判决生效之日起10日内支付杜某一次性伤残就业补助金63204元；六、甲公司于判决生效之日起10日内支付杜某解除劳动关系经济补偿金20000元；七、甲公司于判决生效之日起10日内支付杜某2020年3月23日至2020年4月12日期间医疗费6140.51元；八、甲公司于判决生效之日起10日内协助杜某到社会保险经办机构办理2021年4月6日至2021年4月14日期间的工伤医疗费报销手续；九、驳回甲公司的其他诉讼请求。

　　甲公司不服判决结果，提起上诉，请求二审法院发回重审或改判。

　　中恒信律师意见

　　甲公司主张双方劳动关系于2020年9月23日停工留薪期满自动解除，缺乏事实和法律依据，结合北京市一至十级工伤职工待遇核准表、被迫解除劳动关系通知书及物流信息等证据，应当确认双方于2020年2月25日至2021年9月21日期间存在劳动关系。

　　甲公司未提交充分证据证明杜某的月工资标准，应承担举证不能的不利后果。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。杜某已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级，已提出与甲公司解除劳动关系，根据上述规定，甲公司应支付杜某一次性伤残就业补助金63204元。

　　判决结果

　　北京市第二中级人民法院作出二审判决：驳回上诉，维持原判。