用人单位给劳动者购买工伤保险已是普遍现象，在上下班途中发生交通事故，是否应当认定为工伤？责任又该由谁承担？北京中恒信律师事务所王紫阳律师根据法律要旨及相关裁判思路，对“上下班途中”发生交通事故的工伤认定进行了探析总结，供大家参考。

“上下班途中”的工伤认定

对于工伤案件认定“上下班途中”应当结合以下要素进行分析：

首先，就时间要素而言，应当结合案件的具体情况以及当事人所处的行业特点进行综合分析。例如，当员工出现迟到、早退现象是否仍然应当认定为工伤。一方面，对于用人单位而言，迟到、早退违反单位规章制度，不利于公司的发展。另一方面，对于职工本人而言，即便存在违反单位规章制度的过错，也不能因此丧失工伤保险的资格。因此，对于迟到、早退的判断应当结合综合因素，采取不同的标准。

其次，就路线要素而言，应当结合具体情况认定“合理路线”。上下班的合理路线一般指上下班的直线距离。但因客观原因，如天气情况、突发事件、交通路况等绕道通行，应当视为上下班的合理路线。如果因私人需要绕道行走时，也应当具体分析，如买菜、接送孩子上学等属于日常工作所必须的活动时，应当将其认定为上下班途中。

最后，就目的要素而言，应当将其认定为上下班途中的目的。具体是指员工到公司上班，工作结束后回家的主观目的，以住所地与公司两地为起始点，并且不被中断、脱离的情形。

法律规定

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。