在劳动纠纷实务中，因员工违反公司规章制度，用人单位与员工解除劳动关系的案件也是比较常见的。一般来讲，如果用人单位依照双方劳动合同以及公司内部合法的规章制度，与员工解除劳动关系，合法合理。但是值得注意的是，若因此发生劳动争议，用人单位则需证明其解除行为的合法性，否则的话，极易被认定为违法解除劳动关系。

　　本案中，用人单位向劳动者作出处罚，并以频繁违反公司规章制度为由解除与劳动者之间的劳动关系。经中恒信律师事务所劳金晶律师团队邹仪章律师的代理，劳动仲裁委认定用人单位系违法解除劳动关系，应向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。

　　仲裁委裁决观点

　　本委认为：用人单位认可2021年4月26日至2022年8月18日与劳动者存在劳动关系，故本委对此不持异议，对劳动者有关主张予以支持。

　　用人单位应对解除事实及制度依据承担举证责任。用人单位主张劳动者与同事发生争执，其向劳动者发送两次警告，其司规定日历年度内收到警告处分两次或以上的可予以解除，故据此与劳动者解除劳动关系。劳动者虽认可双方发生争议，但处罚警告所载内容与事实严重不符，其并非过错方，称其不认可解除理由且主张违法解除劳动关系。用人单位举证期限内提交证据不足以证明处罚警告所载事实，且劳动者主张处罚警告所载内容与事实严重不符，其并非过错方，故用人单位未能证明其解除行为合法性，应属违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位应支付劳动者违法解除劳动关系赔偿金，因劳动者主张的违法解除劳动关系赔偿金34673.7元不高于法定标准核算数额，本委对此予以支持。

　　仲裁委裁决结果

　　北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款的规定，现裁决如下：一、确认2021年4月26日至2022年8月18日用人单位与劳动者存在劳动关系；二、用人单位于本裁决生效之日起五日内，支付劳动者违法解除劳动关系赔偿金34643.7元。