劳动合同到期后，用人单位未及时续签的情形频发，由此引发的经济补偿、赔偿金争议成为劳动纠纷高发点。实践中，不少用人单位对终止劳动关系的赔偿标准认知模糊，易引发法律风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，未续签劳动合同的赔偿需区分情形界定。针对此类劳动纠纷，北京市中恒信律师事务所太原分所吴文鹏律师结合现行法条及裁判规则，整理了用人单位的赔偿责任要点，供用人单位及劳动者参考。

未续签劳动合同赔偿界定

劳动合同到期未续签，用人单位的赔偿责任需结合是否形成事实劳动关系、终止时间等情形区分，吴文鹏律师结合法条明确如下：

1、异议期内终止需支付经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，用人单位未能维持或提高原约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿金，若在合同到期后一个月异议期内通知终止，不承担赔偿金责任。

2、超期未续签需支付双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议，超过一个月不满一年未续签书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。

3、超期一年视为无固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，超期一年仍未续签书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得单方随意终止劳动关系。

4、违法终止需支付赔偿金，若用人单位未在异议期内终止，或无正当理由单方终止已形成的事实劳动关系，构成违法终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

补偿计算标准与维权路径

未续签劳动合同涉及的经济补偿有明确计算标准，劳动者遭遇相关纠纷时可依法维权，吴文鹏律师梳理核心要点如下：

1、经济补偿金计算标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动者离职前十二个月平均工资。

2、双倍工资的支付范围，双倍工资自合同期满后第二个月起计算，支付期限最长不超过十一个月，基数按劳动者正常工作期间的月工资确定，不包含加班费等非常规性收入。

3、用人单位的免责情形，若劳动者拒绝续签劳动合同，且用人单位已维持或提高原约定条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿金。

4、合法维权路径，劳动者可收集工资发放记录、工作证明等证据，先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

结语：

用人单位应重视劳动合同续签工作，到期前及时与劳动者协商，避免形成事实劳动关系后引发赔偿风险；劳动者应了解自身权益，若遇到未续签劳动合同的情形，及时固定证据，依法维护自身合法权益。规范劳动合同续签流程，既是用人单位的法定义务，也是防范劳动纠纷的关键，助力构建和谐稳定的劳动关系。