劳动权是劳动者的核心合法权益，当企业以经营调整等理由单方解除劳动合同，劳动者往往陷入维权困境。近日，北京市中恒信律师事务所段建国律师凭借专业的法律素养与精准的办案思路，成功代理一起劳动争议案件，助力劳动者胜诉，仲裁庭最终认定企业单方解除劳动合同行为违法，判令企业支付相应赔偿金及未休带薪年休假工资，依法维护了当事人的合法权益，为同类劳动维权案件提供了实操参考。

案由概述：劳动合同解除引发纠纷，劳动者维权陷困境

刘某与某网络技术有限公司的劳动争议一案，因公司以经营困难、业务缩减等为由单方解除劳动合同，双方就赔偿金及未休带薪年休假工资事宜产生分歧，协商无果后诉至北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会。初期，公司提交利润表、组织结构调整通知等证据主张合法解除，劳动者维权面临证据对抗、法律适用争议等多重难题，胜诉前景不明朗。

律师介入：律师接手，梳理案情寻突破

北京市中恒信律师事务所段建国律师接受刘某委托后，并未局限于常规办案思路，而是投入大量精力梳理全案事实、核查双方证据细节。他逐一拆解公司提交的抗辩证据，重点围绕劳动合同解除的法定要件、经济裁员的程序合规性等核心争议点，排查案件突破口，发现公司主张的解除理由及举证存在关键漏洞，为后续维权奠定基础。

精准破局：调整办案策略，直击案件核心漏洞

针对案件难点，段建国律师果断调整办案方案，摒弃单一抗辩思路，构建“证据质证+法律适用+程序核查”三重维权逻辑。

一方面，针对公司提交的利润表缺乏佐证、组织结构调整系自主经营行为等问题，提出异议并强化质证力度；

另一方面，紧扣《劳动合同法》相关规定，重点论证公司未履行经济裁员的法定程序，其解除行为不符合法律规定，同时精准核算相关待遇标准，完善维权主张。

庭审交锋：专业赋能据理力争，夯实胜诉基础

庭审过程中，段建国律师凭借深厚的劳动法专业功底，从容应对对方律师的抗辩。他围绕公司解除劳动合同的事实依据、程序合规性等关键问题展开激烈辩论，清晰阐述法律适用要点，提交完整证据链佐证己方主张，有力反驳公司的合法解除抗辩，同时就未休带薪年休假工资的核算标准发表专业意见，得到仲裁庭的认可。

胜诉落地：仲裁裁决支持劳动者，维权获圆满结果

经仲裁庭审理，最终采纳段建国律师的代理意见，认定公司单方解除劳动合同的行为构成违法，判决公司向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金及未休带薪年休假工资。该案取得圆满胜诉，切实维护了劳动者的合法权益。

律师寄语：专业护航劳动维权，守住职场合法底线

段建国律师表示，劳动争议中劳动者常面临举证、维权双重难题。北京市中恒信律所深耕该领域，凭借专业律师团队、成熟办案体系及丰富庭审经验，为当事人定制精细化维权方案。本案胜诉既是对其个人专业能力的认可，也是律所实力的彰显。未来，他将依托律所平台，持续深耕劳动法领域，以专业服务为劳资双方保驾护航、化解纠纷。