北京市中恒信律师事务所王启胜律师，凭借其深厚的劳动法专业素养与丰富的实战经验，成功代理了一起棘手的劳动争议案件。面对当事人可能面临不利局面的困境，王律师以精湛的法律技巧力挽狂澜，最终帮助当事人赢得了确认长达近五年劳动关系的胜诉裁决，有力维护了当事人的合法权益。

案件概述

社保欠缴引发劳动关系争议

当事人于2021年8月底入职某餐饮公司，从事后厨工作。在职期间，公司长期未依法为其缴纳社会保险，仅在劳动关系末期缴纳了几个月。当事人因公司长期欠缴社保而提出异议并离职。随后，公司通过微信发送返岗通知，以当事人“擅自离岗”为由，试图将解除劳动关系的责任推给当事人。双方就劳动关系的解除时间及存续期间产生严重分歧，当事人遂提起劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系。

律师介入

表面不利证据下的隐患

接受委托后，王启胜律师迅速梳理了案件脉络。起初，案情对当事人十分不利：公司掌握着“返岗通知”这一关键证据，且在通知中明确写明“逾期不到岗视为自愿离职”。如果按照常规思路应对，当事人极有可能被认定为旷工或自动离职，从而导致劳动关系提前解除。面对这一棘手情况，王律师没有局限于现有的证据框架，而是深入剖析了双方的沟通过程，寻找案件的转机。

精准破局

调整思路，锁定“被迫解除”时间点

通过对案件细节的反复推敲，王启胜律师调整了办案方案，找到了新的案件突破口。王律师敏锐地发现，虽然公司发出了返岗通知，但当事人在收到通知后的次日，通过微信明确回复了公司：“因公司四年长期未依法缴纳社会保险，现要求公司立即补缴，否则本人依法解除劳动合同。”这一关键回复，在法律上构成了劳动者因用人单位未依法缴纳社保而行使的“被迫解除权”。王律师果断将辩护策略从“反驳旷工”转变为“确认劳动者依法行使解除权”，将劳动关系解除的节点精准锁定在当事人回复微信的4月14日。

庭审交锋

以法为剑，厘清解除权归属

在庭审交锋中，公司方坚持主张当事人属于擅自离岗，劳动合同已于4月13日因旷工而解除。王启胜律师据理力争，直击公司痛点。王律师指出，公司未依法缴纳社会保险在先，严重违反了法定义务，当事人依法享有解除劳动合同的权利。当事人通过微信回复明确表达了解除意愿，此时解除权已然生效。公司单方面设定的“三日内返岗，否则视为自愿离职”的通知，不能对抗劳动者法定的被迫解除权。王律师凭借严密的逻辑和扎实的证据链，成功说服了仲裁委。

胜诉落地

裁决确认近五年劳动关系

经过激烈的庭审辩论，仲裁委员会充分采纳了王启胜律师的代理意见。仲裁委认为，公司在发出通知后，当事人未到岗并明确回复因社保问题解除合同，当事人关于劳动合同于4月14日解除的主张并无不妥，故对公司主张的4月13日解除不予采信。最终，仲裁委作出裁决：确认双方在2021年8月30日至2026年4月14日期间存在劳动关系。这一胜诉结果，为当事人后续主张经济补偿、社保补缴等权益奠定了坚实的法律基础。

本案的成功，充分体现了王启胜律师在复杂劳动争议案件中的专业洞察力与卓越的办案能力。面对看似已成定局的案件，王律师没有退缩，而是通过精准的法律定性、灵活的办案策略，成功为当事人扭转了局面，切实维护了劳动者的合法权益，彰显了新时代律师的专业精神与责任担当。