在职场中你是否正在经历以下情况：公司设立奇葩规定或者严查考勤、削减原本的员工福利、被领导设置异常严格的KPI考核指标，变相降薪等逼退手段。遇到被裁员、被辞退的情况，打工人千万不要慌。大多数打工人最常遇到的情况，其实是毫无准备的情况下，hr突然叫你到办公室说要辞退你，让你尽快交接工作，甚至连个书面通知都不给你。今天的内容，中恒信律师事务所太原分所王璞律师给大家分享一些实用的谈判技巧，如何应对公司的逼退手段，在体面离场的同时还能拿到自己应得的离职赔偿。

　　调岗降薪

　　面对《岗位/合同变更协议书》，不签字直接拒绝，同时录音拍照收集证据，邮件、微信、纸质发送拒绝调岗降薪通知，不去新岗位上班变更不生效，同时不旷工不落把柄。《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时，用人单位需要和劳动者协商，达成一致意见后，签署书面的变更协议，公司单方面调整岗位，是无效的。总结为一句话就是不签字拒绝，不去新岗位，不旷工不离职。收集公司违规证据以后尽快发被迫离职书，申请仲裁！

　　如果有书面转岗降薪通知的话，要注意时效性，在收到书面通知一个月内申请仲裁，过了一个月就没有效果了。经济补偿是按照劳动者最后12个月的平均工资计算，如果工资一直在降，那么平均工资基数也会被拉低，补偿费用也会相应受损。

　　否定工作能力

　　公司没有充分的证据证明员工不能胜任工作、培训或者合法调岗，都属于违法辞退，需要支付员工赔偿金。《劳动合同法》第四十条规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿金。

　　面对这种情况需要保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，都可以作为你并不存在“不胜任工作”事实的做证。

　　直接劝退

　　领导直接约你谈话，劝你离职退出。行业不景气、公司没收益、你再继续做之后工资都不一定发得出来等等，暗示你如果不自己离职走，公司还有其他手段。面对这些劝退行为一定要及时保留好证据，不要被套话，在后面申请劳动仲裁时会用到。

　　王璞律师提醒

　　如果涉及金额比较大、案情复杂，争议也大的话，自己又不是专业人士，为了避免更多的损失，可以考虑委托专业律师介入。因为一旦在仲裁中少报了金额或在仲裁庭上没有强调一些关键的案件事实，很容易导致损失的出现。此外一些劳动者很恐惧那种严肃寂静的环境，到了法庭上头脑一片空白，加上文书整理不强，可能就比较适合请律师配合。