春节将至，年终奖成为打工人最关注的话题之一，离职后年终奖是否泡汤、公司能否随意不发等问题频发。年终奖虽属用人单位经营自主权范畴，但需受法律约束不得任性而为。对此，北京市中恒信律师事务所刘雨薇律师结合相关法条及裁判规则，整理了年终奖发放的核心法律要点，为劳资双方提供专业参考。

年终奖法律定性与依据

年终奖并非单纯福利，其法律性质需结合规定与约定界定。依据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》第四条，工资总额含奖金等六部分，而《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》明确，年终奖（劳动分红）属于生产（业务）奖范畴，纳入工资总额管理。这意味着年终奖具备劳动报酬属性，用人单位发放需遵循工资支付相关法律规定。

现行法律法规未强制用人单位发放年终奖，但其设定与发放需以约定或制度为依据。根据《劳动合同法》第四条，用人单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则对劳动者无拘束力，这为年终奖发放规则划定了合法性前提。

劳资双方权利义务要点

1. 劳动者主张年终奖的核心要点

1. 举证证明发放义务存在。依据“谁主张谁举证”原则，劳动者需提交载明年终奖条款的劳动合同、录用通知书，或公司薪酬制度、员工手册等，证明用人单位有发放义务。

（2）证明自身符合发放条件。需提供考勤记录、工作成果、绩效考核结果等，佐证已完成工作任务、符合发放标准，若非因自身过错离职，可依据公平原则主张折算发放。

（3）明确报酬属性主张权益。若年终奖约定为年薪组成部分，可依据《工资支付暂行规定》，主张其作为固定薪酬应按约发放，不受离职等因素不当限制。

2、用人单位发放年终奖的合规要点

（1）规范规则制定程序。年终奖考核规则需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会协商确定，依据《劳动合同法》第四条完成公示或告知义务，确保对劳动者产生拘束力。

（2）合理设定发放条款。避免约定“离职即无年终奖”等绝对排除性条款，此类条款可能因违反《民法典》公平原则被认定无效，应明确量化考核标准与发放前提。

（3）依法履行发放义务。发放时需分项标注薪酬构成，依法代扣代缴个税，若主张经营困难减发、不发，需依据《工资支付暂行规定》提供财务报表等佐证材料，并履行民主协商程序。

结语：

综上，年终奖发放需兼顾用人单位经营自主权与劳动者合法权益。劳资双方应重视书面约定与制度规范，明确权利义务边界，发生争议时可依托法律途径合理维权，实现双方权益平衡。