2026年一次性工亡补助金标准已确定，工伤认定与赔偿事宜关乎劳动者核心权益。《工伤保险条例》第三十九条明确了工亡待遇构成，司法实践中认定情形与待遇计算易生争议。北京市中恒信律师事务所太原分所吴文鹏律师结合最新数据、法条规定及裁判规则，整理了工伤认定与待遇标准要点，为大家提供专业法律参考。

工伤认定情形与排除范围

工伤认定需依据法定情形界定，同时排除特定情形。《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条分别规定了认定工伤、视同工伤及不予认定的情形，是认定工作的核心依据。具体认定要点如下：

1、认定工伤的核心情形包括工作时间工作场所内因工作原因受伤、上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害等七种法定情形，需满足“三工”关联或法定例外条件。

2、视同工伤情形涵盖工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤等三种，部分情形无需局限于工作原因。

3、不予认定情形为故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀三种，需以生效法律文书或权威检测结论为依据。

工伤待遇标准与申领规则

工伤待遇分伤残待遇与工亡待遇，计算标准与申领流程均有明确法律规定。结合《工伤保险条例》相关条款及2025年统计数据，核心待遇要点如下：

1、工亡待遇包含三项，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按本人工资比例发放，一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2026年标准为1130040元。

2、伤残待遇中，1-10级一次性伤残补助金按本人工资对应27至7个月发放，1-6级按月享受伤残津贴，5-10级解除劳动关系可获一次性医疗与就业补助金。

3、《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，劳动者一方申请时限为1年，特殊情形可扣除耽误时间。工伤待遇申领需以工伤认定为前提，未参保的由用人单位全额承担待遇费用，确保劳动者权益得到兜底保障。

结语：

2026 年一次性工亡补助金定格 1130040 元，依据《工伤保险条例》，工伤分认定、视同及排除情形，待遇按伤残与工亡核算。用人单位需及时申请，未参保全额担责，劳动者应严守 1 年申领时限，依法维权。