近日，辽宁省沈阳市中级人民法院审结一起劳动争议案。邱某某因上班期间违规吸烟，将烟头扔到纸篓中引起火情被辞退。邱某某不服，要求公司赔偿29万余元，他辩称自己未给公司造成任何损失。那么，厕所抽烟致起火，单位能开除员工吗？今天北京市中恒信律师事务所就给大家回答一下这个问题。

　　首先就是，要看用人单位是否对相关行为有明确规定，如果用人单位规章制度中没有提及相关内容亦或者根本就没有所谓的规章制度，则公司是有违法解除劳动合同的嫌疑的。而新闻中说明，公司确实是有《员工手册》对类似行为进行规范的，就可以说明，邱某某确实是违反了公司规章制度。

　　单位能否开除违反单位规章制度的员工，这里需要判断涉事劳动者违反单位规章制度的严重程度，仅仅是一般性的违反不构成单位解除劳动者的法定事由。如果员工在厕所抽烟属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权开除员工并且无需作出任何赔偿。新闻中，邱某某抽烟后将烟头仍入纸篓，造成火情，已经给公司办公环境造成了安全隐患，应属于严重违反公司规章制度的行为，公司将邱某某辞退，理所应当。

　　最后，也法院认为邱某某吸烟确实违反了《员工手册》中的安全管理规定，因此公司解除与邱某某的劳动合同系合法行为，无需赔偿。

　　邱某某的行为违法且危险。公司卫生间作为公共场所，是禁止吸烟的。而且，在卫生间抽烟，污染空气，让他人忍受呛鼻的气味并吸入有害物质，也是不讲公德的行为。说危险，就是烟头带火，容易点燃其他物品。有数据显示，烟头的中心部位，温度能达到800摄氏度。作为一位合格的吸烟者，一定要牢记“不要随意乱扔烟头，人走烟灭不留隐患”这句话，以免引发火灾，造成生命财产损失。