对很多一线劳动者而言，找到一份工作，能都按时领到报酬即可，极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。所以一旦和所在的单位发生纠纷，特别是人身伤害的情况下，就会发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳动关系，因而陷入维权难的被动局面。本期内容，中恒信律师事务所太原分所尹雅群律师总结近了年来劳动争议案件实践中能够有力证明劳动关系的关键证据，希望能够帮到大家。

　　劳动关系争议中，比较容易被仲裁委或法院采纳的证据当属劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

　　那么，用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？其实，还有15种能够证明双方劳动关系的证据：

　　1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

　　2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

　　3、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）；

　　4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

　　5、其他劳动者的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）；

　　6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；

　　7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；

　　8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；

　　9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证（甚至印有公司字样的保温杯等）；

　　10、工作中来往邮件、qq微信等聊天记录、工作安排短信记录等；

　　11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；

　　12、财务借款单、报销凭证等；

　　13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录；

　　14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

　　15、信用卡账单邮寄地址为单位。

　　所以没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等，在关键时候，这些都是劳动者向用人单位主张赔偿的关键证据。