原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招录劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　本案中，李某于2022年7月30日在甲公司工地发生交通事故，向仲裁委提起仲裁，裁决确认甲公司与李某于2022年7月30日至8月22日期间存在劳动关系。裁决作出后，甲公司不服裁决结果，向一审法院提起诉讼，一审法院判决结果：一、确认甲公司与李某于2022年7月30日至2022年8月22日期间存在劳动关系；二、驳回甲公司的诉讼请求。甲公司仍不服一审判决结果，向北京市第三中级人民法院提起第二次诉讼。李某为维护自身合法权益，在中恒信律师事务所杨万勇律师的帮助下胜诉，法院驳回甲公司上诉，判决维持原判。

　　法院裁判要点

　　本院认为：

　　本案中，结合甲公司、李某双方提交的微信聊天记录等在案证据及事实，可以认定2022年7月30日甲公司与李某之间已达成建立劳动关系的合意，李某亦接受甲公司的安排、指挥前往工作地点，一审法院综合本案事实确认双方于2022年7月30日至2022年8月22日期间存在劳动关系，并无不当。甲公司上诉理由，依据不足，本院不予采信。

　　综上所述，甲公司的上诉请求不能成立，应予驳回：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

　　法院判决结果

　　依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。