劳动报酬是劳动者的核心权益，然而实践中用人单位拖欠工资的经济纠纷频发，不少劳动者因维权路径不明陷入困境。明确工资支付的法律底线、掌握合法维权手段，是保障自身权益的关键。对于此种情况，北京市中恒信律师事务所太原分所张晓华律师结合相关法律条文规定及裁判规则，整理了本指南，供大家参考。

工资支付标准与底线

用人单位支付工资需严格遵循法律规定的支付周期与方式。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。其中全日制用工实行月薪制，支付周期不得超过一个自然月；非全日制用工依据相关规定，支付周期不得超过十五日。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。同时《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》指出，用人单位仅能因生产经营困难、资金周转受影响，经本单位工会同意后暂时延期支付工资，无合法理由延期支付即构成违法。

维权准备与证据清单

维权成功的关键在于证据充分，劳动者需提前收集固定相关证据，具体包括：

1、劳动关系证明：劳动合同、工资支付凭证、工作服、工作证、考勤记录、工作安排聊天记录等。

2、工资拖欠事实证明：工资条、银行转账记录、与用人单位关于工资拖欠的沟通记录等。

3、维权相关凭证：投诉记录、支付令申请材料、仲裁申请书、解除劳动合同通知书及寄送凭证等。

结语：  

劳动者维权过程中应避免主动辞职、旷工等行为，防止被用人单位规避责任；同时注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。